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    勞務派遣的優點

    發布日期:(2014-7-24)   點擊次數:293

        勞務派遣是招工和退工流程相對簡單,企業主要用來解決季節性用工問題,或解決人員流動比較頻繁的崗位的用工問題。但目前,企業用勞務派遣主要是節約成本,現國家正在加大對這方面的管理,預計很快就會對這種行為進行規范。所以若你們還沒有使用勞務派遣,建議起點高些,將勞務派遣定位在解除季節性用工和臨時充補人員的層面上,以免到時又要調整。
       勞務派遣的優勢:
    一、對于用工單位降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時,考慮崗位效益。
    二.是以市場價格制定工資標準。
    三.是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支四.用人機制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關系,用人單位對派遣員工可以“只用不管”,從而徹底解除了員工對用人單位的依附關系,從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”
    五.對企業是有利。但是對一些員工也是有利的。 第一,有利于接觸不同的企業;一般在一個企業都不可能做很長時間,所以可以接觸很多企業。 第二,有利于工作環境;對工作環境好的企業,可以多做一段時間,對工作環境部好的企業可以少做一些時間。
    六.可以做到你用人,我管人的管理機制。

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