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    行業動態

    改變企業的用工方式

    發布日期:(2014-7-24)   點擊次數:312
       

          隨著人們思想觀念的轉變,很多人都不愿意進工廠工作,時間不自由,而且工作量也非常大。因此很多工廠都缺技工、普工,出現了“招工難”現象。就因為這樣,一些服裝、鞋帽生產企業不得不選擇把生產線外包。

      “何為生產線外包?就是公司由于缺少員工,難以滿足生產訂單增加的需求,不得已把一些生產線承包給有隊伍的機構生產,然后以計件的形式與該機構進行結算!眰}山一家鞋業公司的人力資源經理介紹,公司春節前就用這種方式把生產線外包給一家機構,花費不菲,而且生產出來的產品質量遠不如自己員工生產的,返工的現象不少。

      金山工業園區一家服裝廠的招聘人員介紹,服裝廠生產線的操作工均是“二班倒”,工作時間一般約10個小時,而且要上夜班,因此招工的難度特別大。這名招聘人員說,由于員工流失,服裝廠的2條生產線已經停了,目前計劃在盡量招人的同時把生產線外包。

      江西省人社廳駐閩勞務管理處福州站站長繆道春表示,生產線外包還有一些方面需要完善,包括如何完善生產企業與承包機構簽訂的合同、承包機構員工的合法權益如何得到更好的保障等!皳伊私,有些承包機構為了追求利益最大化,在繳納社保時‘偷工減料’,只為員工繳納工傷保險! 繆道春認為,完善這種新的用工方式需要一定的過程,但相信在“招工難”這種現狀短期內不可能有很大改觀的情況下,生產線外包在將來或許是一種趨勢。

      現在由于《勞務派遣暫行規定》的頒布,勞務派遣工的利益得到了最大的保護,那么企業的用人成本也就隨之增加了,因此企業在用人方面也有了自己的顧慮,他們會就不會太熱衷于勞務派遣,而是用另一種新的方式來替代——生產線外包。對于企業來說,這不僅可以為自己節約一定的用人成本,同時也把低端產業外包出去,只要選一個資質優秀的外包公司,那他就不用自己操心,可以專心研究高技術含量的產業,有利于企業的轉型。

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