• <bdo id="wyw6u"><center id="wyw6u"></center></bdo>
    <xmp id="wyw6u">
  • 聯系方式
    聯系人:劉主任
    聯系電話:029-85575368
    手機:13720497497
    地址:西安市北關正街世紀金園A樓902室
    郵箱:sxshengwei@126.com
    網址:www.www.ocexi.com
    行業動態

    今后修法會更加注重勞動關系的重塑

    發布日期:(2014-7-24)   點擊次數:303
        今年來,中國勞動關系領域發生了非常大的變化。在宏觀上,勞動法制開始完善。就業促進法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法和國務院帶薪休假條例等法律法規的出臺,標志著中國勞動關系已經進入了法治化階段,原有的行政性勞動關系轉變為法治化下的市場勞動關系。此次論壇上與會法律專家一致提出,重塑和加強勞動關系治理是今后勞動法修改的重點問題。

      南京大學法學院副教授坦言,2007年勞動合同法已經對勞動法所確立的勞動關系模式進行了一定修正,特別是更加重視對農民工合法權益的保護。但是這種修正并不徹底。勞動者享有各項社會權利與“勞動者身份”緊密相連。這樣的勞動關系模式源于國有企業,而占我國產業大軍重要比例的農民工是很難融入這種勞動關系模式中的,因此也就很難享受勞動法所賦予的各項權利。同時,勞動法對國有企業規制能力越來越弱,很多國有企業甚至在極力規避勞動合同法的規定,用勞務派遣、勞務外包等形式將原有企業職工排擠出企業,使他們不再享有國有企業職工的各項權利。一些大型國有企業勞務派遣的用工比例甚至超過60%,這實在應該引起警惕。

      北京大學黨委副書記、北大法學院勞動法與社會保障法研究所所長葉靜漪教授認為,勞動合同制度是建立和規范勞動關系的極其重要的基本制度,勞動合同法對法律的適用范圍、勞動合同的期限形式、試用期、補償金、違約金、非全日制用工、勞務派遣等勞動合同制度如何設計,應作出明確具體的規定。比如,事業單位適用勞動合同法的問題;特殊勞動關系的問題,即保姆工、小時工、家庭護工等與雇主一方形成的特殊勞動關系。葉靜漪認為,家庭保姆、小時工、家庭及醫院護工等群體是納入這一用工形式進行調整,還是以勞務派遣的方式來規范,也需要在立法調研時加以研究。

    上一篇:改變企業的用工方式 下一篇:對外勞務合作應注重轉型升級
    友情鏈接: B2B交易平臺 好優網 陜西省企業質量管理中心 | 陜西省企業誠信協會 | 西安建筑業協會 | 陜西省建筑業協會 | 中國施工企業管理協會網 | 中國建筑業協會 | 陜西建設網
    版權所有:陜西勝威建筑勞務有限責任公司 &NBSP; 備案號:陜ICP備14003678號-1   技術支持:動力無限
    地址:西安市北關正街世紀金園A樓902室 聯系電話:029-85575368    手機:13720497497 郵箱:sxshengwei@126.com
    91久久精品在这里色伊人6884,免费人成动漫在线播放翻白浆,大保健国产国语对白视频,国内少妇自拍区视频免费击,伊香蕉网站在线观看香蕉,欧美国产日韩在线三区,影音先锋制服丝色先锋