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    人才戰略

    組織變革常態化加大了人力資源管理的難度

    發布日期:(2014-5-28)   點擊次數:147
          組織的模式和員工的工作方式要適應客戶需求的變化而不斷變革。組織變革不止、創新不息成為一種常態,這使得職位關系日趨復雜,職責越來越模糊,這就導致了職位的不確定性,組織中的職位由靜態轉向動態,由單一轉向復合。一方面,組織要適應快速的變化,對客戶需求做出快速響應,就需要不斷的縮短流程;但另一方面,由于組織制衡的要求,有些流程不是要縮短,而是要延長。另外,組織戰略與變革正在發生轉變。如何提升企業的人力資源戰略管理能力來打造競爭優勢是組織管理者要考慮的一個問題。
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